Work engagement: a study of daily changes
This research aimed to verify the daily intraindividual and interindividualvariations of work engagement and to investigate the predictors of this phenomenon and of the role performance at work, as well as the mediating role of engagement in the relationship between these predictors and performance....
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Další autoři: | , |
| Médium: | article |
| Jazyk: | španělština |
| Vydáno: |
2019
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805 https://hdl.handle.net/10895/5429 |
| Tagy: |
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
| _version_ | 1868890206314168320 |
|---|---|
| author | Chinelato, Renata Silva de Carvalho |
| author2 | Ferreira, Maria Cristina Valentini, Felipe |
| author2_role | author author |
| author_browse | Chinelato, Renata Silva de Carvalho Ferreira, Maria Cristina Valentini, Felipe |
| author_facet | Chinelato, Renata Silva de Carvalho Ferreira, Maria Cristina Valentini, Felipe |
| author_role | author |
| collection | LIBERI |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Chinelato, Renata Silva de Carvalho Ferreira, Maria Cristina Valentini, Felipe |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2019-04-29 2025-12-22T16:34:22Z 2025-12-22T16:34:22Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805 10.22235/cp.v13i1.1805 https://hdl.handle.net/10895/5429 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Universidad Católica del Uruguay |
| dc.relation.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805/1753 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | Derechos de autor 2019 Universidad Católica del Uruguay info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-18 Ciencias Psicológicas; 2019, Volumen 13 (1); 3-18 Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-18 1688-4221 10.22235/cp.v13i1 reponame:LIBERI instname:Universidad Católica del Uruguay instacron:Universidad Católica del Uruguay |
| dc.subject.none.fl_str_mv | role ambiguity task complexity decision-making work engagement role performance ambigüedad de roles complejidad de la tarea toma de decisión engagement laboral desempeño de roles ambguidade de papéis complexidade da tarefa tomada de decisão engajamento no trabalho desempenho de papéis |
| dc.title.none.fl_str_mv | Work engagement: a study of daily changes Engagement en el trabajo: un estudio de los cambios diarios Engajamento no trabalho: um estudo das mudanças diárias |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| description | This research aimed to verify the daily intraindividual and interindividualvariations of work engagement and to investigate the predictors of this phenomenon and of the role performance at work, as well as the mediating role of engagement in the relationship between these predictors and performance. The sample consisted of 116 workers of both sexes (71.9% female). Through multilevel modelling, it could be identified that role ambiguity constituted a significant and negative predictor of engagement and performance, while participation in decision-making was characterized as a positive predictive variable of both constructs. The task complexity, in turn, proved to be a negative predictor of performance. Contrary to expectations, engagement did not show intra-individual variations. Brazilian organizations can benefit from these findings and seek to intervene in the work context. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | anni_d9968e7465fe313dd3e12ecf786a1f4e |
| identifier_str_mv | 10.22235/cp.v13i1.1805 |
| instacron_str | Universidad Católica del Uruguay |
| institution | Universidad Católica del Uruguay |
| instname_str | Universidad Católica del Uruguay |
| language | spa |
| network_acronym_str | anni |
| network_name_str | oai-lr-anni |
| oai_identifier_str | oai:liberi.ucu.edu.uy:10895/5429 |
| publishDate | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher.none.fl_str_mv | Universidad Católica del Uruguay |
| reponame_str | LIBERI |
| repository.mail.fl_str_mv | |
| repository.name.fl_str_mv | |
| repository_id_str | |
| rights_invalid_str_mv | Derechos de autor 2019 Universidad Católica del Uruguay |
| spelling | Work engagement: a study of daily changesEngagement en el trabajo: un estudio de los cambios diariosEngajamento no trabalho: um estudo das mudanças diáriasChinelato, Renata Silva de CarvalhoFerreira, Maria CristinaValentini, Feliperole ambiguitytask complexitydecision-makingwork engagementrole performanceambigüedad de rolescomplejidad de la tareatoma de decisiónengagement laboraldesempeño de rolesambguidade de papéiscomplexidade da tarefatomada de decisãoengajamento no trabalhodesempenho de papéisThis research aimed to verify the daily intraindividual and interindividualvariations of work engagement and to investigate the predictors of this phenomenon and of the role performance at work, as well as the mediating role of engagement in the relationship between these predictors and performance. The sample consisted of 116 workers of both sexes (71.9% female). Through multilevel modelling, it could be identified that role ambiguity constituted a significant and negative predictor of engagement and performance, while participation in decision-making was characterized as a positive predictive variable of both constructs. The task complexity, in turn, proved to be a negative predictor of performance. Contrary to expectations, engagement did not show intra-individual variations. Brazilian organizations can benefit from these findings and seek to intervene in the work context.La presente investigación buscó verificar las fluctuaciones diarias intraindividuales del engagementlaboral e investigar los predictores de este fenómeno y del desempeño de rolesen el trabajo, así como el rol de mediación del engagementen la relación entre tales predictores y el desempeño. La muestra fue compuesta por 116 trabajadores, de ambos sexos (71,9% del sexo femenino). Por medio del modelado multinivel, fue posible identificar que la ambigüedad de papeles se constituyó en un predictor significativo y negativo del engagement y del desempeño, mientras que la participación en la toma de decisión se caracterizó como una variable predictora positiva de ambos constructos. La complejidad de la tarea, a su vez, reveló una predicción negativa del desempeño. Al contrario de lo que se esperaba, el engagementno presentó variaciones intraindividuales. Las organizaciones brasileñas pueden beneficiarse de estos hallazgos y buscar intervenir en el contexto de trabajo.Esta pesquisa teve como objetivo verificar as variações diárias intraindividuais e interindividuais do engajamento no trabalho e investigar os preditores desse fenômeno e do desempenho no trabalho, bem como o papel mediador do engajamento na relação entre esses preditores e o desempenho. A amostra foi constituída por 116 trabalhadores de ambos os sexos (71,9% do sexo feminino). Por meio da modelagem multinível, identificou-se que a ambiguidade de papel constituiu-se em um preditor significativo e negativo do engajamento e do desempenho, enquanto a participação na tomada de decisão caracterizou-se como uma variável preditiva positiva de ambos os construtos. A complexidade da tarefa, por sua vez, foi um preditor negativo do desempenho. Ao contrário do que se esperava, o engajamento não mostrou variações intraindividuais. As organizações brasileiras podem se beneficiar dessas descobertas e procurar intervir no contexto do trabalho.Universidad Católica del Uruguay2019-04-292025-12-22T16:34:22Z2025-12-22T16:34:22Zinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/180510.22235/cp.v13i1.1805https://hdl.handle.net/10895/5429Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-18Ciencias Psicológicas; 2019, Volumen 13 (1); 3-18Ciencias Psicológicas; 2019, Volume 13 (1); 3-181688-422110.22235/cp.v13i1reponame:LIBERIinstname:Universidad Católica del Uruguayinstacron:Universidad Católica del Uruguayspahttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805/1753Derechos de autor 2019 Universidad Católica del Uruguayinfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:liberi.ucu.edu.uy:10895/54292026-06-16T06:52:31Z |
| spellingShingle | Work engagement: a study of daily changes Chinelato, Renata Silva de Carvalho role ambiguity task complexity decision-making work engagement role performance ambigüedad de roles complejidad de la tarea toma de decisión engagement laboral desempeño de roles ambguidade de papéis complexidade da tarefa tomada de decisão engajamento no trabalho desempenho de papéis |
| status_str | publishedVersion |
| title | Work engagement: a study of daily changes |
| title_full | Work engagement: a study of daily changes |
| title_fullStr | Work engagement: a study of daily changes |
| title_full_unstemmed | Work engagement: a study of daily changes |
| title_short | Work engagement: a study of daily changes |
| title_sort | Work engagement: a study of daily changes |
| topic | role ambiguity task complexity decision-making work engagement role performance ambigüedad de roles complejidad de la tarea toma de decisión engagement laboral desempeño de roles ambguidade de papéis complexidade da tarefa tomada de decisão engajamento no trabalho desempenho de papéis |
| url | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/1805 https://hdl.handle.net/10895/5429 |