Diversidad de género en directorios y vínculos de cooperación: un análisis de redes sociales de 24 clústeres en LATAM
El objetivo de este estudio es examinar, a nivel interempresarial, si la presencia de directorios empresariales con diversidad de género, definidos como aquellos que están integrados por al menos un 30% de mujeres, es relevante en la estructura de lazos de cooperación de la empresa. Este análisis se...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Format: | masterThesis |
| Jezik: | španščina |
| Izdano: |
2024
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| Teme: | |
| Online dostop: | https://hdl.handle.net/20.500.12008/48150 |
| Oznake: |
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| Izvleček: | El objetivo de este estudio es examinar, a nivel interempresarial, si la presencia de directorios empresariales con diversidad de género, definidos como aquellos que están integrados por al menos un 30% de mujeres, es relevante en la estructura de lazos de cooperación de la empresa. Este análisis se realiza mediante un modelo de regresión para datos de redes, controlando por otras características relevantes. La hipótesis central del trabajo es que las empresas más diversas, con mayor proporción de mujeres en directorios, tienden a establecer lazos de cooperación en mayor medida entre sí, con relación a empresas cuyos directorios presentan menos diversidad de género. |
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