¿De qué forma la gestión humana de ANCAP contribuye al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 10, y en qué indicadores permiten dar seguimiento a dichos aportes?
Incluye Bibliografía.
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2025
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| spelling | ¿De qué forma la gestión humana de ANCAP contribuye al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 10, y en qué indicadores permiten dar seguimiento a dichos aportes?Gordillo, GracianaRodríguez Trivelli, NoeliaMEMORIA-KHRECURSOS HUMANOSGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSDESARROLLO SOSTENIBLEANCAPIncluye Bibliografía.La presente tesis tiene como objeto de estudio a la empresa estatal uruguaya ANCAP (Administración Nacional Combustibles, Alcohol y Portland) analizando el aporte de su gerencia de Gestión Humana en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, 8 y 10, definidos por la Agenda 2030 de Naciones Unidas y llevados adelante por la empresa.1. Introducción.- 1.1 Propósito y contexto institucional. 1.2 Problema de investigación. 1.3 Relevancia y justificación. 1.4 Preguntas de investigación. 1.5 Objetivo general. 1.6 Objetivos específicos. 1.7 Alcance, delimitaciones y supuestos. 1.8 Estructura del informe.- 2. Marco teórico.- 2.1 Sostenibilidad. 2.1.1. Estándares GRI. 2.1.2 Matriz del Bien Común. 2.1.3 Responsabilidad social empresarial. 2.2 Objetivos de Desarrollo Sostenible. 2.2.1 Informes Nacionales Voluntarios (Uruguay). 2.2.2 ANCAP y la agenda 2030. 2.2.3 Gestión Humana y sostenibilidad: evidencia empírica (ODS y desempeño). 2.3 Síntesis integradora e implicancias para el caso.- 3. Metodología.- 3.1 Diseño de investigación. 3.2 Técnicas e instrumentos de recolección. 3.5 Limitaciones del estudio.- 4. Resultados.- 4.1 Trazabilidad documental: ANCAP (políticas, indicadores y evidencias). 4.2 Encuesta: introducción y muestra. 4.3 Descriptivos generales. 4.4 Resultados por dimensión (ODS 5, ODS 8, ODS 10). 4.5 Resultados pregunta abierta. 4.6 Síntesis interpretativa y brechas por área.- 5. Propuesta de indicadores.- 5.1 Criterios de diseño de indicadores. 5.2 Indicadores propuestos para el ODS 5 (Igualdad de género). 5.3 Indicadores propuestos para ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico). 5.4 Indicadores propuestos para ODS 10 (reducción de desigualdades). 5.5 Gobernanza de datos: roles, calendarios y tableros.- 6. Discusión.- 6.1 La Gestión Humana como agente de sostenibilidad. 6.2 Coincidencias con la evidencia empírica nacional e internacional. 6.3 Tensiones y desafíos en la implementación práctica. 6.4 Aportes conceptuales del caso ANCAP. 6.5 Síntesis interpretativa.- 7. Conclusiones y recomendaciones.- 7.1 Conclusiones generales (por ODS). 7.2 Recomendaciones por horizonte (90/180/360 días). 7.3 Implicancias para la gestión y futuras líneas de investigación.- 8. Bibliografía.- 9. Anexos.- Índice de cuadros.- Cuadro 1. Estándares GRI, contenido y principales indicadores con respecto a las políticas de empleo y condiciones de trabajo. Cuadro 2. Ámbito laboral en la Matriz del bien Común. Cuadro 3. Los objetivos estratégicos de ANCAP (perspectiva Capital Humano). Cuadro 4. Indicadores Cuadro de Mando Integral Corporativo (perspectiva Capital Humano). Cuadro 5. Indicadores del Tablero de Gestión Humana. Cuadro 6. Vínculo ODS 5,8 y 10 con las políticas y prácticas de ANCAP. Cuadro 7. Vínculo ODS 5, 8 y 10 según la información disponible. Cuadro 8. Vínculo enunciados y su dimensión. Cuadro 9. Propuesta de indicadores.- Índice de gráficos.- Gráfico 1. Distribución por género. Gráfico 2. Mujeres en cargos de liderazgo. Gráfico 3. Evolución de casos abordados por el Observatorio de Clima Interno. Gráfico 4. Percepciones según cuestionario. Gráfico 5. Respuestas referentes de Gestión Humana. Gráfico 6. Respuestas referentes RSE. Gráfico 7. Respuestas referentes del Observatorio de Clima Interno.Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales2026-02-23T20:43:56Z2026-02-23T20:43:56Z2025Trabajo final de carrerainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion105 p. tbls., diagrs., grafs.PDFGordillo, G., Rodríguez Trivelli, N. (2025). (Memoria). ¿De qué forma la gestión humana de ANCAP contribuye al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 10, y en qué indicadores permiten dar seguimiento a dichos aportes? Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/7839https://hdl.handle.net/20.500.11968/7839http://hdl.handle.net/20.500.11968/7839reponame:RADinstname:Universidad ORT Uruguayinstacron:Universidad ORTspahttps://sisbibliotecas.ort.edu.uy/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=97769info:eu-repo/semantics/openAccessAcceso abiertooai:rad.ort.edu.uy:20.500.11968/78392026-06-16T04:09:11Z |
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