Medición multidimensional de la calidad del empleo mediante un indicador compuesto y su aplicación al estudio de la desigual distribución territorial de la calidad del empleo en Uruguay
El estudio propone la adaptación del Índice de Calidad del Empleo (ICE) tomando como base la metodología empleada por Farné-OIT (2003), para la comparación entre unidades territoriales para Uruguay. Se trabaja con un diseño transversal a partir de datos secundarios, ECH-INE (2019). El mencionado índ...
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| Main Author: | |
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| Format: | masterThesis |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2022
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.12008/36096 |
| Tags: |
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| Summary: | El estudio propone la adaptación del Índice de Calidad del Empleo (ICE) tomando como base la metodología empleada por Farné-OIT (2003), para la comparación entre unidades territoriales para Uruguay. Se trabaja con un diseño transversal a partir de datos secundarios, ECH-INE (2019). El mencionado índice se construye sobre el supuesto de la multidimensionalidad del concepto calidad del empleo, y surge de operacionalizarlo a través de cuatro dimensiones: ingreso, seguridad social, estabilidad y tiempo de trabajo. Las mismas se formalizan en un índice sumatorio ponderado que, a partir de criterios teóricos y de la técnica de Análisis de Componentes Principales (PCA), asigna pesos diferenciales a las variables. La aplicación del ICE (2019) dio como resultado que, en el total del país, un 64,1% de las personas ocupadas (en ocupación principal) alcanza el umbral de un empleo de calidad, definido en 57 puntos. Sin embargo, ese dato esconde significativas diferencias entre ámbitos sub-nacionales, como por ejemplo los 19 puntos porcentuales que separan a Colonia de Rivera (67,2% y 48,1% respectivamente). Por otro lado, el comportamiento territorial de la calidad del empleo permitió construir agrupamientos de departamentos, mediante la técnica de conglomerados jerárquicos, obteniéndose cuatro grupos. Al analizar los datos agrupados, nuevamente se constatan significativas diferencias: el agrupamiento 1 (Cerro Largo, Soriano, Artigas y Rivera) presenta un 49,2% de personas ocupadas que alcanzan el umbral de calidad del empleo definido, en tanto para el agrupamiento 4 (Maldonado y Colonia) este valor asciende a 72,1%, diferencias que se mantienen si los datos se analizan desagregados por niveles de calidad. Además de probar ser una medida válida para informar sobre la desigualdad territorial de la calidad del empleo, lográndose resultados consistentes con otras medidas similares, el ICE también evidenció su capacidad para captar con mayor precisión ese fenómeno, en tanto que, cuando se lo mide multidimensionalmente, en la mayoría de los departamentos, el porcentaje de personas ocupadas que no alcanzan el umbral es superior en más de 10 puntos porcentuales a cuando se lo mide a través una variable unidimensional como lo es la informalidad laboral. |
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