El trabajo digital y la falacia de la libertad: un estudio sobre el trabajo en plataformas digitales en Uruguay
Esta tesis analiza el trabajo a través de plataformas digitales en Uruguay y su vínculo con las desigualdades digitales, especialmente con la segunda y tercera brecha digital. El estudio parte del reconocimiento de que el avance de las tecnologías digitales ha reconfigurado el mundo del trabajo, gen...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | masterThesis |
| Hizkuntza: | gaztelania |
| Argitaratua: |
2025
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://hdl.handle.net/20.500.12008/52072 |
| Etiketak: |
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| Gaia: | Esta tesis analiza el trabajo a través de plataformas digitales en Uruguay y su vínculo con las desigualdades digitales, especialmente con la segunda y tercera brecha digital. El estudio parte del reconocimiento de que el avance de las tecnologías digitales ha reconfigurado el mundo del trabajo, generando nuevas formas de inserción laboral caracterizadas por la flexibilidad, informalidad y precarización. A través de un diseño metodológico mixto, que combina el análisis de datos secundarios de una encuesta nacional (EUTIC 2019 y 2022, INE) con entrevistas semiestructuradas a trabajadores de las plataformas Uber y PedidosYa, se exploran tanto aspectos objetivos como subjetivos de esta modalidad laboral. Los resultados cuantitativos muestran que, entre 2019 y 2022, aproximadamente el 10% de la población analizada comercializó sus servicios mediante plataformas digitales, con una distribución territorial relativamente equilibrada entre Montevideo e interior del país. Se identifican tendencias en las características sociodemográficas específicas de estos trabajadores: mayor presencia de jóvenes, mujeres, personas del interior del país y hogares numerosos, lo cual sugiere que las plataformas funcionan como una estrategia de ingreso flexible en contextos de menor acceso a empleo formal. Asimismo, se constata una apropiación tecnológica predominantemente funcional entre los trabajadores de plataformas, orientada al trabajo y generación de ingresos, aunque también se observa una mayor expansión hacia otros ámbitos como la salud o la participación social respecto al grupo control, que exhibe un uso más multifuncional. El análisis cualitativo revela libertad condicionada por algoritmos y políticas de las plataformas, resignificación de la estabilidad laboral y escasa identidad laboral, en un contexto de fuerte precarización. Las conclusiones sugieren que, aunque el trabajo por plataformas puede mejorar ciertos indicadores socioeconómicos, también refuerza desigualdades preexistentes y configura nuevas formas de segmentación digital. Finalmente, se plantea la necesidad de políticas públicas que reconozcan esta forma de trabajo como parte estructural del mercado laboral y promuevan una apropiación tecnológica más equitativa. |
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