La convivencia laboral frente a las nuevas formaciones subjetivantes : un servicio descentralizado del Estado adviniendo flexible.
El Capitalismo Mundial Integrado a partir de los regímenes semióticos (Guattari, 2003) produce formaciones subjetivas que impactan sobre el escenario de la convivencia laboral y producen fenómenos que se corresponden con esta producción de subjetividad. Al mismo tiempo, esas semióticas puestas en ju...
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| Main Author: | |
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| Format: | masterThesis |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/20.500.12008/4571 |
| Tags: |
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| Summary: | El Capitalismo Mundial Integrado a partir de los regímenes semióticos (Guattari, 2003) produce formaciones subjetivas que impactan sobre el escenario de la convivencia laboral y producen fenómenos que se corresponden con esta producción de subjetividad. Al mismo tiempo, esas semióticas puestas en juego en el territorio de la organización del trabajo, adquieren una consistencia específica en función de la identidad de la misma y producen procesos mutativos a nivel de la cultura y el contrato psicológico que se trasunta en singulares modos de convivencia. El encuentro entre formaciones subjetivas diagramadas a partir de las lógicas capitalísticas, con el modo de organización actual del trabajo que se manifiesta a través de las tecnologías de gestión, con lo que aún pervive del escenario anterior producto de la “modernidad sólida” (Bauman, 2009) y con subjetividades que responden a esas mismas lógicas, promueven una serie de tensiones en la convivencia laboral. La investigación de esta problemática se desarrolla en O.S.E. y con trabajadores de Montevideo. La metodología de investigación es de corte cualitativa y el instrumento de recogida de información es la entrevista en profundidad. De los principales resultados se destacan: la preponderancia del interés personal por sobre el colectivo; la fragilización de los vínculos; el pasaje de agrupamientos más extensos en cuanto a la cantidad de participantes a vínculos que se agrupan entre el “yo-tú”; la emergencia del “yo no cooperativo”, caracterizado por el narcisismo, la ansiedad, el retraimiento y la autocomplacencia; la existencia de sujetos hiperestresados e hipersensibles. Cuestiones éstas que promueven un sujeto propenso al conflicto; sumado a ello, el fomento de la competencia promovido a través de las nuevas formas de gestión, donde, el debilitamiento de los colectivos de trabajo; la banalización de la injusticia; la instauración de un terreno fértil para la dominación; y la dificultad de los actores para gestionar las diferencias, componen los fenómenos que emergen y complejizan el acontecer cotidiano de la convivencia laboral. |
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